Derde voortgangsbrief kabinet: webmodule opnieuw uitgesteld, opt-out maximaal één jaar
Vervolgonderzoek naar mogelijk kwaadwillende bedrijven
Voortdurende onzekerheid door ‘richtlijn beoordeling gezagsverhouding’
DBA Scorecard: risicovrije inhuur van externe professionals
Tweede voortgangsbrief kabinet: vervanging Wet DBA nogmaals uitgesteld
Nieuwe voortgangsbrief kabinet: Belastingdienst bezoekt honderd organisaties in 2018
Handhaving Wet DBA opgeschort tot 1 januari 2020
Grote onrust onder ZP’ers over Wet DBA
Nog zeker twee jaar onduidelijkheid over Wet DBA
Whitepaper ‘Rutte III: Wet DBA verdwijnt’. Wat nu?
Wet DBA op de schop: introductie opdrachtgeversverklaring
Handhaving Wet DBA opnieuw uitgesteld
Zorgen onder zzp’ers groot ondanks uitstel handhaving Wet DBA
Zeven opdrachtgevers maken mogelijk misbruik van de Wet DBA
Wiebes: zzp’ers hebben niets te vrezen
Handhaving Wet DBA opgeschort. Hoe verder?
Wiebes zet Wet DBA in de ijskast
Kwart zzp’ers overweegt te stoppen door Wet DBA
Eén op tien opdrachtgevers verlengt overeenkomst met zzp’er niet
Staatssecretaris Wiebes belooft in te grijpen in Wet DBA
RTL Z: Grote Nederlandse bedrijven stoppen met inhuur ZP’ers vanwege wet DBA
Hoogopgeleide zzp’ers massaal getroffen door Wet DBA
HeadFirst brengt feedback Wet DBA over aan staatssecretaris Wiebes
CPB: vaste banen verdwijnen door beleid
Staatssecretaris Wiebes stuurt eerste voortgang DBA naar de Kamer
HeadFirst bij BNR Nieuwsradio over Wet DBA
Staatssecretaris Wiebes stoort zich aan bangmakerij rond verdwijnen VAR
Belastingdienst keurt ingediende Wet DBA-overeenkomst HeadFirst goed
ZZP-beleid en de politiek. Er valt wat te kiezen.
Wiebes geeft antwoord: waarom toch die VAR afschaffen?
Inzet zelfstandigen bij tijdelijke vervanging blijft mogelijk onder Wet DBA
Grote bedrijven stoppen met inhuren zzp’ers
Belastingdienst verstuurt brief over Wet DBA aan zzp’ers
Zondag met Lubach S04: aflevering 8 – ZZP
Definitief: VAR verdwijnt per 1 mei 2016
Eerste Kamer stemt voor afschaffing Verklaring arbeidsrelatie (VAR)

DBA Scorecard: risicovrije inhuur van externe professionals

In juli 2018 kondigde het kabinet de bedrijfsbezoeken van minimaal 100 Opdrachtgevers aan. In de tweede voortgangsbrief van november, lieten zij weten de selectie van Opdrachtgevers te hebben gemaakt en het merendeel van de bedrijfsbezoeken reeds uit te hebben gevoerd. Over de verdere invulling van de handhaving wordt pas later meer bekend. Tot het moment dat er een volwaardige succesvolle vervanger is voor de Wet DBA voorzien wij dat grote risicomijdende Opdrachtgevers zoeken naar zekerheid.

Stoplichtenmodel
HeadFirst biedt hier oplossingen voor: door gebruik te maken van een eigen, door de Belastingdienst goedgekeurde, overeenkomst gecombineerd met een set aan maatregelen en controles bij onszelf en Opdrachtgevers. Onderdeel hiervan is de DBA Scorecard. Een tooling die bepaald of voor een opdracht een zelfstandig professional ingehuurd kan worden of dat sprake is van een gezagsverhouding, waardoor dit naar de kaders van de huidige Wet DBA niet verstandig is. Dit wordt getoetst aan de hand van 20 vragen, waarbij het stoplichtmodel centraal staat:

  • Groen > inhuur is mogelijk, want er is duidelijk geen sprake van een gezagsverhouding.
  • Oranje > inhuur is mogelijk, maar er zijn aanwijzingen voor een gezagsverhouding. Monitoring van de feitelijke situatie is zodoende noodzakelijk.
  • Rood > inhuur niet mogelijk, want er is duidelijk sprake van een gezagsverhouding. HeadFirst kan in dit geval alternatieven bieden, zoals een payroll-constructie of de omstandigheden van de rol – waar mogelijk – aan te passen.

Optimale Wet DBA compliance
Mediq, één van de grootste aanbieders van zorgoplossingen ter wereld, omarmde als eerste Opdrachtgever de DBA Scorecard en ontzorgt hen daarmee op het gebied van risicovrije inhuur van externe professionals. Nadat Mediq HeadFirst inschakelde om haar te begeleiden in het proces naar optimale Wet DBA compliance, is het stoplichtmodel ook bij hen toegepast. Tijdens het HeadFirst Insights Event ‘Risicovreugde’ op 30 oktober 2018, werd deze klantcase toegelicht aan de hand van resultaten die het hen heeft opgeleverd:

  • Volledige controle op de inhuur van Zelfstandig Professionals.
  • Bewustwording bij Opdrachtgever (HR en inhurende managers): welke rollen kunnen door een Zelfstandige uitgevoerd worden.
  • Bewustwording bij zelfstandige: focus op ondernemer zijn, de schijn van een gezagsverhouding met de Opdrachtgever voorkomen.
  • De inhuur van Zelfstandig professionals verloopt conform de huidige kaders van de wetgeving en de organisatie toont hiermee aan geen kwaadwillende Opdrachtgever te zijn.

“HeadFirst heeft met ons in partnerschap een goede vorm voor risicoafdekking gevonden. Daar zijn wij erg tevreden mee.”
Govert Laninga, Manager HR Services Mediq

Wil jij meer weten over onze DBA Scorecard? Vraag een adviesgesprek aan via info@headfirst.nl.